写在年中performance review之后

我们一年2次review。一共5档，大概就是中间档50%，上下各25%。下面的2档有pip和coach plan。作为10年的老员工，一直都是上面的两档，工作也算努力。今年年中竟然只拿了中间的一档。虽然我已经不想升职了，职位越高，老板要求越高，job security越不好说。所以我自己的定位就是现在这个level的high performer。结果，每年2次review，躺平的人都被pip了，剩下的人就是鱿鱼游戏，越来越卷。每天开会一群人抢着说话，挣visibility。表面上同事间关系都很好，其实大家都是竞争对手。
一边担心着公司会裁员，一边拼命卷不要被pip。队友今年的升职也被push了，想想他每周工作60+小时，回国都只请1周的假，真是没意思。这就是吊在打工人牛马前面的胡萝卜
我就想再攒5年钱，然后躺平，现在感觉都是奢望。心里不高兴，表面还不能显示出来。心里骂老板，表面还得虚与委蛇。继续搬砖，演技还需要加强