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美国公司director 以上人员真是既得利益集团
楼主：不快乐的心1个月前25 条回复
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manager 不是真正的管理阶层，他们需要管理基层员工，还要替他们搞技术，pay scale 大概就是基层员工30%多，甚至比资深技术人员还少，责任反而多很多。
Director 才进入真正的管理阶层，只管人（manager) 不搞技术，股票分红开始10x 基层员工。属于躺着收钱的公司既得利益阶层。
管理阶层，基本上清一水儿白皮。加几个政治正确的黑人，最好女的。学历基本三流大学bachelor of art, 再去名校镀个金子MBA.
工作职责就是拉帮结派，往上舔屁。一个公司被收购了，CEO 换了新人，director 以上一个个走掉，换成新帮派人选。
如果技术挂帅的行业，CEO 华裔缺了你公司会死，也是可以坐稳，但是 marketing, CFO, investor relationship 必须资深白皮，不然在红脖子掌控所有资源的社会根本无法生存。
真是，批着个民主外壳，打着种族平等旗号的，白人奴隶主社会。
Director 才进入真正的管理阶层，只管人（manager) 不搞技术，股票分红开始10x 基层员工。属于躺着收钱的公司既得利益阶层。
管理阶层，基本上清一水儿白皮。加几个政治正确的黑人，最好女的。学历基本三流大学bachelor of art, 再去名校镀个金子MBA.
工作职责就是拉帮结派，往上舔屁。一个公司被收购了，CEO 换了新人，director 以上一个个走掉，换成新帮派人选。
如果技术挂帅的行业，CEO 华裔缺了你公司会死，也是可以坐稳，但是 marketing, CFO, investor relationship 必须资深白皮，不然在红脖子掌控所有资源的社会根本无法生存。
真是，批着个民主外壳，打着种族平等旗号的，白人奴隶主社会。
回复
1楼1个月前
firstautumn大哥你才知道？我们这里的最低级D，成天嫌弃别人不退休，要升职，要加薪，其实最该退休的就是她自己，什么都不干。
2楼1个月前
CharlotteZoe回复 1楼
不快乐的心
的帖子
每家公司你翻翻顾问委员会，咨询委员会的名单，你才真知道什么叫政商勾结。前总统的孩子，参议员的弟弟，州长孩子，都是这委员那委员的，都是活不干，却能拿干股，赚大钱的。
相比之下，公司里的Director什么的，还是干点活的。
不快乐的心
的帖子
每家公司你翻翻顾问委员会，咨询委员会的名单，你才真知道什么叫政商勾结。前总统的孩子，参议员的弟弟，州长孩子，都是这委员那委员的，都是活不干，却能拿干股，赚大钱的。
相比之下，公司里的Director什么的，还是干点活的。
3楼1个月前
atarashi楼主说的属实 这就是美帝的真实情况
4楼1个月前
whatif9999我不这么看。
我拿的的是director title，干着manager的活。要管理项目进程和技术细节。但是我一点也不想干真正director的活，虽然他们的pay比我大概能高一截。
首先不管真的管事与否，都要早8晚6开会吵架，一周40+小时的会，光是这个我就受不了。
其次如果真的管事，其实是要做方向性的决定和扛责任的，这个也非常stressful。
再次就是其实director level的政治斗争非常激烈，就算你啥错没有，但就是没跟对人，一样说砍就砍你。——基层员工虽然也经常会被砍，但是一般是有原因的，整个部门被裁，或者老板不喜欢你。
当然如果身段灵活的高层，离开这个公司还有下个公司。但是要练就身段灵活也是人家connection能力。
这个世界上没有什么舒舒服服躺着赚钱的机会。
我拿的的是director title，干着manager的活。要管理项目进程和技术细节。但是我一点也不想干真正director的活，虽然他们的pay比我大概能高一截。
首先不管真的管事与否，都要早8晚6开会吵架，一周40+小时的会，光是这个我就受不了。
其次如果真的管事，其实是要做方向性的决定和扛责任的，这个也非常stressful。
再次就是其实director level的政治斗争非常激烈，就算你啥错没有，但就是没跟对人，一样说砍就砍你。——基层员工虽然也经常会被砍，但是一般是有原因的，整个部门被裁，或者老板不喜欢你。
当然如果身段灵活的高层，离开这个公司还有下个公司。但是要练就身段灵活也是人家connection能力。
这个世界上没有什么舒舒服服躺着赚钱的机会。
5楼1个月前
不快乐的心在美国待着越久感受越深。
比方一个位置空出来，director 以上的，技术部门的，99.99% 的申请人都是亚裔，但是这个位置就是不fill, 默认必须是白皮。最后一个稍微懂一点点的白皮坐上了，大家都知道她是个白痴，也没办法。公司形象必须白人公司。干活的背后干就可以了。
再比方我投资的一个军工供应商，CEO 亚裔，活技术性要求非常高，除了他没人能干，订单拿到手软就是赚不到钱，因为那些红脖子们欺负他是亚裔，价格压到赔本，还必须按时交货。后来高价请了个十几年军工企业混的红脖子当CFO，总算拿到合理价格。
还有各种M&A, 基本上就是原来的管理阶层一个个换人，白人CEO, CFO 都能换成新owner 的自己人。
从既得利益集团里拿到钱是非常困难的，不是白皮，不是他们自己人，基本没戏。
比方一个位置空出来，director 以上的，技术部门的，99.99% 的申请人都是亚裔，但是这个位置就是不fill, 默认必须是白皮。最后一个稍微懂一点点的白皮坐上了，大家都知道她是个白痴，也没办法。公司形象必须白人公司。干活的背后干就可以了。
再比方我投资的一个军工供应商，CEO 亚裔，活技术性要求非常高，除了他没人能干，订单拿到手软就是赚不到钱，因为那些红脖子们欺负他是亚裔，价格压到赔本，还必须按时交货。后来高价请了个十几年军工企业混的红脖子当CFO，总算拿到合理价格。
还有各种M&A, 基本上就是原来的管理阶层一个个换人，白人CEO, CFO 都能换成新owner 的自己人。
从既得利益集团里拿到钱是非常困难的，不是白皮，不是他们自己人，基本没戏。
6楼1个月前
不快乐的心据我观察，黄皮的director 都是更高的苦力，技术要求高，工作时间长，劳动强度大，工资也不过manager 多30%.
有躺着收钱不需要干活的位置，第一件事就是把黄皮踢走，变成白人亲信。
有躺着收钱不需要干活的位置，第一件事就是把黄皮踢走，变成白人亲信。
7楼1个月前
Livewell楼主一个原来白男崇拜者怎么变调了。
8楼1个月前
Livewell回复 5楼
whatif9999
的帖子
完全有，但是你要是白的。
这是惯有模式，美国国内，国家之间都是这个样。
whatif9999
的帖子
完全有，但是你要是白的。
这是惯有模式，美国国内，国家之间都是这个样。
9楼1个月前
Livewell不过也不要灰心， 少数民族二代强的也很多， 成为投资者， 团队都是少数民族， 投少数民族的公司。
这就是为什么在美国千万不要看不起别的少数种族， 团结起来才能对抗。
这就是为什么在美国千万不要看不起别的少数种族， 团结起来才能对抗。