请帮我分析一下，是否要放手一搏

我在一家大公司工作。手下管着一个小团队。我在这个位置上已经很多年了，一直上不去。我现在的老板（白女）就是当年提拔我的人，按道理我应该是她的亲信，但是这几年她又招了新宠，感觉我就慢慢从她的亲信级别里下降了。我觉得她对我并不是十分欣赏，经常训斥我。她最喜欢挂在口上的就是我没有strategic mindset. 说实话我也曾多次参与战略的制定，但是我提出的东西她经常否定，慢慢地我也没有什么信心了。在她手下工作有点痛苦，因为她有点控制狂。但是我也没遇到很好的机会适合跳槽的，加上除此之外团队还不错，所以就一直这么干着。
最近公司同一个部门里的另一个团队放出来一个developmental rotation 的职位，占现有工作量的25%，可以在现有的工作外兼着干点别的项目。
我觉得能学到点新的东西，就跟老板说我感兴趣。结果在我跟她说完的几个小时后，她突然跟我说已经跟那个团队的头说了，也跟我们的Sr VP 谈了，让我直接轮换到他们团队去，100%变成那边的人，直到年底。我一下有点懵了，本来只是想增加一点课外活动的，突然被告知直接让我把课外活动变成主课。且”主课”不管人，是级别较高的individual contributor.
我问她我到时还能否回来，她说当然。她说她想利用这个机会培养我让我增加别的经验，也培养我手下的人来增加管理经验，双赢。具体我到底要干什么，她说到时候再商量。
中午吃饭时我又跟她确认，I am not ready to move on from my team. While I am happy to broaden my experience and take it on as a side gig, I wasn’t sure if I am guaranteed a position back on my current team at the end of this rotation. 她一下就发飙了，说她已经跟我说了我还能回来，但我还问她。
我问她一些具体的工作内容，她又说we will figure it out. 她还批评我没有strategic mindset, can’t see the big picture. 说我要be flexible and jump on opportunities as they come up.
问题是，我100%的时间去那边到底干啥呢？ 她说不出来，说我关注的都是tactical 的小东西。
我心里隐约怀疑我老板想借这个机会把我赶走，扶植其他人。但不确定。我跟另外那个团队的头在楼道里碰到，简单聊了一下，他也说很欢迎我去，我的经验对他们来说很重要，我还能学到新东西之类的。但具体问他我去了干些什么，他也说，there is no shortage of work. We will figure something out. 我说我本来只是想做个project 学习一下，还没做好准备完全过去。他开玩笑说，你在我们这边工作一段时间后，说不定就爱上我们了，不想回你现在的团队了。
怎么办？我去还是不去？感觉有点骑虎难下。不去的话，他们说我们给你机会了你不珍惜。去的话，我万一不喜欢那边还是想回来，但回不来了怎么办？